WIE DEINE MITARBEITER NOCH GLÜCKLICHER WERDEN.

Mitarbeiterbindung – So wichtig WIE NOCH nie!

Mit den richtigen Ideen bleiben deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dauerhaft glücklich.

Wir kennt ihn nicht, den gut gemeinten Obstkorb in der Kaffeeküche. Nett gemeint, aber kein Grund im Unternehmen zu bleiben, wenn man sich unwohl fühlt.

Dabei braucht es nicht immer viel, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich zu machen. Entscheidend ist allerdings, dass es sich um die richtigen Vorteile handelt. Wahllos und per Gießkannenprinzip Benefits zu verteilen, ist wenig zielführend.

Hier sind einige praktische Ideen, die bestimmt auch dein Team glücklicher machen.

Gutes Team und Betriebsklima: Ein respektvolles und offenes Miteinander fördert das Wohlbefinden und die Zusammenarbeit. Nimm dir Zeit für jedes Teammitglied, gehe regelmäßig in den Austausch und wertschätze die Arbeit eines jeden Einzelnen – besonders im Alltag.

Kreativität und Freiraum: Gib deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und auch die Zeit, diese umzusetzen. Ermutige sie aktiv und halte das Ergebnis auch nach. Konstruktives Feedback fördert die Motivation, sich einzubringen.

Attraktive Zusatzleistungen: Dazu gehören Dienstwagen für Hausbesuche, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und weitere finanzielle Anreize.

Modernes Arbeitsumfeld: Neben einer modernen Praxisaustattung spielt auch die Digitalisierung eine große Rolle. Eine papierlose Dokumentation der Berichte sowie eine digitale Unterstützung des Therapieplans sind ein großer Pluspunkt und spielen gerade für junge Menschen eine große Rolle.

Förderung und Unterstützung von Weiterbildungsangeboten: Investiere aktiv in die fachliche Entwicklung deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Transparente Verdienstmöglichkeiten: Sei transparent im Bereich Verdienstmöglichkeit. Wenn dein Team genau weiß, welche Möglichkeiten der Gehaltssteigerung vorhanden sind, wirkt es sich positiv auf Motivation und auf das Betriebsklima aus.

Zuschüsse für Fahrtkosten und Tankgutscheine: Diese kleinen Hilfen können den Alltag erheblich erleichtern, erfreuen deine Mitarbeiter und sind für dich leicht zu realisieren.

Betriebliche Krankenversicherung: Diese deckt Gesundheitsleistungen ab, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen, wie z. B. Zahnbehandlungen, Sehhilfen oder Hörgeräte. Bei einer kollektiven Versicherung sind die Kosten oft geringer.

Organisatorische Unterstützung: Eine Rezeption, die sich um organisatorische Belange aller Art kümmert, entlastet Therapeuten. Dabei kann es sich um Kleinigkeiten handeln, wie zum Beispiel die Annahme von privaten Paketen oder die Möglichkeit, kleine Botengänge in Anspruch zunehmen.

Zeit für Berichte und Dokumentation: Alle paar Stunden 20 Minuten Zeit für administrative Aufgaben einzuplanen, reduziert den Stress deiner Mitarbeiter.

Sonderurlaub am Geburtstag: Ein zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag ist eine wertschätzende Geste.

Wir hoffen, dass wir dir ein paar Anregungen für deine Praxis geben konnten und wünschen dir viel Erfolg bei der Umsetzung.